Comment naviguer dans votre relation avec un recruteur

Important À faire à pratiquer lors de la prise de contact avec votre recruteur :

Recherchez-nous! Un article de blog spécifique sur notre site Web vous a-t-il marqué? Avez-vous utilisé nos tutoriels Power BI ? Ces appels spécifiques peuvent vraiment vous aider à vous différencier en tant que candidat.

Lorsque vous nous envoyez un message, faites-nous savoir pour quel rôle ouvert vous pensez être un excellent candidat et pourquoi. Cette étape supplémentaire prouve que vous avez investi du temps dans la recherche de l’entreprise et que vous avez réfléchi au rôle qui correspondrait le mieux à vos compétences.

Nous avons reçu de nombreux messages de personnes nous demandant de les aider à trouver un emploi et des commentaires généraux sur leur CV. Nous aimons voir l’initiative, mais nous voulons aussi savoir ce qui vous a amené à nos boîtes de réception en particulier, et pourquoi vous êtes intéressé à poursuivre des opportunités avec Seer.

Important A ne pas faire à éviter lorsque vous contactez votre recruteur :

Évitez de demander au recruteur des conseils sur le rôle que vous devriez poursuivre chez Seer ou de demander des commentaires généraux sur votre CV avant de soumettre votre candidature. Votre meilleur pari est de vous engager à postuler au(x) poste(s) qui correspondent le mieux à votre expérience et à vos intérêts.

En tant que recruteurs, nos horaires sont généralement remplis avec des entretiens des jours à l’avance et nous essayons de répondre aux gens selon le principe du « premier arrivé, premier servi ». Nous promettons que nous ne vous ignorons pas intentionnellement ou que nous ne vous laissons pas lire. Nous nous engageons à être communicatifs avec chaque candidat mais, parfois, cela peut nous prendre un jour ou deux pour répondre.

Appelez-nous // Présentez-vous au bureau en personne. Nous sommes une entreprise à distance et nous détesterions que vous vous présentiez au bureau alors qu’il n’y a personne de l’équipe People sur place pour vous aider. Pire encore, vous pouvez involontairement laisser cet employeur avec une mauvaise impression en vous présentant à l’improviste, même si vous avez les meilleures intentions. Comme vous pouvez l’imaginer, de nombreuses entreprises ont renforcé la sécurité de leurs bureaux en raison du climat mondial de 2022. Ainsi, une visite imprévue peut sembler un peu effrayante. La meilleure façon de nous contacter est par e-mail et en soumettant votre candidature et votre CV via notre site Carrières.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d’un excellent message froid que nous avons reçu sur LinkedIn :

« Bonjour à tous,

Tout d’abord, ma blague du jour : qu’est-ce que les hippies et les SEO ont en commun ?

Deuxièmement, Seer semble être un endroit fantastique pour travailler ! L’authenticité et la transparence que j’y vois sont rares et admirables. Selon vous, quelles sont les 3 ou 4 principales compétences qui font de quelqu’un un candidat idéal chez Seer ? Qu’en est-il en particulier de l’équipe Data Analytics ?

J’aimerais me connecter via un appel téléphonique si vous êtes partant !

Sincères amitiés.

Oh, et la punchline est : ils aiment tous les deux tout ce qui est organique. 😀 « 

Le candidat ci-dessus s’est démarqué en mentionnant les valeurs de Seer. Même s’il est court, ce message indique qu’ils ont pris leur temps pour nous rechercher avant de nous contacter.

Nous savons que la prochaine recrue incroyable pourrait se trouver dans nos boîtes de réception, et même si ce n’est peut-être pas le bon moment maintenant, nous voulons nous assurer que nous fournissons de l’espace pour des conversations exploratoires.

Nous avons récemment mis en place :15 Recruiting Career Connect se synchronise si vous êtes intéressé à travailler chez Seer et que vous recherchez des conseils, mais que vous n’êtes pas en train d’interviewer activement avec nous. Que ce soit parce que vous n’êtes pas intéressé par ce que nous avons pour le moment, ou que vous avez encore des opportunités de croissance dans votre domaine avant de nous rejoindre, n’hésitez pas à nous poser des questions à ce sujet !

Se présenter à l’heure à votre entretien/heure prévue avec votre recruteur est votre première étape, et je sais que vous pourriez vous dire, je sais que je sais, c’est la règle la plus ancienne du livre.

Mais vous seriez surpris d’apprendre que cette règle n’est pas toujours suivie ; surtout depuis que nous sommes passés à un environnement entièrement distant.

Important À faire pour préparer une rencontre avec votre recruteur :

Vérifiez à nouveau les paramètres de votre caméra et de votre micro avant de rejoindre la réunion pour vous assurer qu’ils fonctionnent correctement.

Confirmez que votre ordinateur est compatible avec Zoom, Google Meets ou tout autre système de réunion virtuelle utilisé par votre recruteur. Si vous avez une présentation que vous prévoyez de partager, entraînez-vous à le faire à l’avance afin que tout se passe bien pour vous pendant votre temps ensemble.

💡 Pointe: Si vous avez plusieurs moniteurs et que votre caméra semble ne pas être tournée vers le recruteur, assurez-vous de le mentionner afin qu’il ne pense pas que vous l’ignorez ou que vous êtes distrait.

Les entretiens et les discussions avec les recruteurs sont l’occasion de faire votre meilleure impression. Nous sommes définitivement un environnement plus décontracté ici chez Seer, mais faire des efforts sur la façon dont vous vous présentez et communiquez pendant nos conversations va un long chemin.

Étant donné que bon nombre de nos postes sont en contact direct avec les clients, cela nous donne également une bonne idée de la façon dont vous interagirez avec eux. Cherchons-nous un costume et une cravate? Non. Mais les sweats à capuche ne sont probablement pas non plus le meilleur choix. Cherchons-nous une discussion formelle rigide? Non. Mais la façon dont vous parlez à vos amis par rapport à la façon dont vous nous parlez semblerait, espérons-le, un peu différente.

Vérifiez que votre téléphone est silencieux. Lorsque nous entendons une sonnerie ou des notifications en arrière-plan, cela peut être gênant. Cela nous signale également que nous n’avons pas toute votre attention et que nous pouvons avoir des inquiétudes concernant votre souci du détail lorsqu’il s’agit de préparer de futures réunions avec des clients. Nous voulons que vous soyez aussi engagés et investis que nous dans votre réussite !

Nous espérons que vous quitterez votre appel avec d’excellentes opportunités d’apprentissage, et nous voulons nous assurer que vous pouvez en tirer le meilleur parti. Ces notes peuvent changer la donne afin que vous puissiez vous y référer lorsque vous en avez besoin et prendre des mesures.

💡 Pointe: Prévenez le recruteur si vous prévoyez de taper des notes pendant la conversation plutôt que d’écrire avec un stylo/papier. Cela garantira qu’ils ne partent pas par erreur avec l’impression que vous étiez distrait et multitâche tout au long de la discussion.

Si vous devez annuler votre rendez-vous prévu avec nous, c’est tout à fait compréhensible, mais être communicatif est crucial. Masquer le recruteur ou annuler 1 minute avant l’heure de début de la réunion n’est généralement pas une bonne idée. Bien sûr, nous sommes empathiques lorsque d’importantes obligations de la vie surgissent, donc ce n’est pas la fin du monde si vous devez reporter – comme toujours, la communication est la clé ! Nous ne manquerons pas de vous témoigner le même respect.

💡 Pointe: Le fait de fournir votre disponibilité de manière préventive démontre également que vous adoptez une approche proactive et axée sur les solutions dans votre travail. (Encore une fois, nous réfléchissons toujours à la façon dont cela pourrait se manifester dans une interaction avec un client)

💡 Pointe: Si vous devez annuler avec nous, partager votre disponibilité pour reprogrammer dans votre message est très utile afin que le recruteur puisse vous proposer une nouvelle réservation immédiatement. C’est aussi une indication pour nous de votre engagement. Nous aimons voir votre enthousiasme pour un rôle possible avec nous !

Nous savons que c’est une question pour la plupart des gens, et oui, envoyer cet e-mail de remerciement à votre recruteur est toujours apprécié – le temps des cartes postales par courrier postal est révolu, mais nous apprécions toujours vraiment l’effort mis dans un e-mail de suivi de toi.

Important à faire lors du suivi auprès de votre recruteur :

Reste en contact! Tenez-nous au courant de tout progrès que vous faites en fonction des commentaires que nous vous avons donnés lors de notre appel. Si vous avez obtenu cette certification Google Ads ou acquis l’expérience d’agence numérique dont vous aviez besoin, contactez-nous ! Nous pourrons peut-être vous donner plus de ressources et de conseils ou avoir un poste ouvert pour lequel nous pouvons vous considérer.

Si un recruteur Seer vous informe que vous n’êtes plus en considération pour un poste et fournit des commentaires, nous vous déconseillons d’essayer de transformer cet échange en un débat de va-et-vient. Nous apprécions et respectons le fait de vous défendre, mais le recruteur sait également ce qui est nécessaire pour un poste spécifique et ne vous refusera pas sans raison. Gardez à l’esprit que leur objectif ultime est de remplir le rôle vacant – et ils veulent probablement que vous soyez le candidat idéal pour cela plus que vous ne le faites.

Si vous êtes en conversation avec plusieurs entreprises (ce qui est normal de nos jours) et que vous finissez par recevoir une offre concurrente avant de terminer votre processus d’entretien, il est toujours dans votre intérêt de partager cette nouvelle avec nous. Nous fermerons toujours la boucle avec vous si quelque chose d’inattendu se produit de notre côté, et nous espérons que vous ferez de même.

💡 Pointe: La communication est essentielle, et nous ne voulons certainement pas vous perdre en tant que candidat à cause du timing. Nous vivons vraiment dans la transparence ici et sommes ouverts aux solutions pour vous permettre de passer plus rapidement notre processus d’entretien afin que vous puissiez prendre la meilleure décision pour vous.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d’un excellent message de suivi que nous avons reçu d’un candidat :

« Bonjour à tous,

J’espère que cet e-mail vous trouvera bien ! Je comprends que vous n’ayez toujours pas d’ouvertures SEO, mais je recommence ma recherche d’emploi et je voulais envoyer mon CV mis à jour au cas où !

Depuis notre dernière conversation, j’ai été promu à un poste senior, ce qui m’a donné l’opportunité d’être plus exposé aux grands comptes et d’être un mentor pour les membres de l’équipe. J’ai également eu la chance de collaborer davantage avec les équipes PPC et Social par le biais d’appels et de sessions de formation, afin de mieux comprendre comment chaque canal peut bénéficier les uns des autres dans une stratégie intégrée.

J’espère que tout s’est bien passé pour vous et j’ai hâte d’avoir de vos nouvelles bientôt!

Merci! »

Le candidat ci-dessus s’est démarqué car il a fait preuve de proactivité pour rester en contact avec nous. Ils ont également détaillé la croissance qu’ils ont connue et ce qu’ils ont appris depuis notre dernière conversation avec eux.

Nous espérons que vous avez trouvé ces informations pertinentes et qu’elles vous aideront dans votre cheminement de carrière. Nous voulons vous voir réussir et réaliser vos rêves, et nous serions ravis de voir Seer faire partie de ce voyage.