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Dans le paysage professionnel actuel en évolution rapide, le travail à distance est devenu un modèle de travail populaire, offrant aux employés une flexibilité accrue.
Dans cet article, nous couvrirons les dernières statistiques sur la prévalence du travail à distance, ses avantages et ses défis.
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Statistiques et tendances générales sur le travail à distance
Aux États-Unis, environ 1 employé sur 4 travaille à distance pendant au moins quelques heures (BLS)
En août 2024, 22,8 % des employés américains travaillaient au moins partiellement à distance, ce qui représente 35,13 millions de personnes.
Voici un tableau avec la part des employés américains travaillant à distance depuis janvier 2024 :
| Date | Part des employés américains travaillant à distance |
|---|---|
| janvier 2024 | 22,9% |
| Février 2024 | 22,7% |
| mars 2024 | 23,0% |
| avril 2024 | 21,5% |
| mai 2024 | 21,7% |
| juin 2024 | 22,3% |
| juillet 2024 | 23,0% |
| août 2024 | 22,8% |
Près de la moitié des employés américains titulaires d'un diplôme d'études supérieures travaillent à distance (BLS)
45,2 % des salariés américains faisaient du télétravail en août 2024. Pour mettre en perspective, seuls 9,6 % des salariés diplômés du secondaire sans diplôme universitaire ont travaillé à distance le même mois.
Il existe un lien évident entre les niveaux d'éducation et les taux d'adoption du travail à distance.
Voici une répartition détaillée de l'adoption du travail à distance parmi les employés américains par niveau d'éducation :
| Niveau de scolarité | Part des employés américains travaillant à distance |
|---|---|
| Moins d'un diplôme d'études secondaires | 3,6% |
| Diplômés du secondaire, pas d'université | 9,6% |
| Un diplôme universitaire ou associé | 18,4% |
| licence | 37,4% |
| Diplôme d'études supérieures | 45,2% |
La plus grande proportion d'employés à distance se situe dans la tranche d'âge de 35 à 44 ans (BLS)
Les personnes âgées de 35 à 44 ans sont les plus susceptibles de travailler à distance. Au sein de ce groupe démographique, 26,2 % travaillent au moins quelques heures à distance.
| Groupe d'âge | Part des employés américains travaillant à distance |
|---|---|
| 16-19 | 3,5% |
| 20-24 | 8,7% |
| 25-34 | 23,4% |
| 35-44 | 26,2% |
| 45-54 | 25,9% |
| 55-64 | 24,5% |
| 65+ | 24,8% |
27% des salariés travaillent actuellement à distance ou en mode hybride (Enquête sur l'incertitude des entreprises)
Selon une enquête menée auprès des dirigeants d'entreprise de 595 entreprises aux États-Unis, la haute direction rapporte que 8,9 % de leurs employés à temps plein travaillent entièrement à distance, tandis que 18,1 % supplémentaires sont en mode hybride.
La part des travailleurs à distance devrait atteindre 10,1 % d’ici 2028, ce qui suggère que la direction s’attend à une nouvelle adoption du travail à distance.
Voici une répartition détaillée de la part des employés à temps plein par lieu de travail :
| Catégorie | 2018 | 2023 | 2028 (prédit) |
|---|---|---|---|
| Sur place | 91,6% | 75,7% | 72,6% |
| Hybride | 4,1% | 14,1% | 16,3% |
| Entièrement distant | 4,3% | 10,2% | 11,2% |
L'information, la finance et les assurances, ainsi que les services professionnels et aux entreprises comptent la plus grande part de travailleurs à distance (Enquête sur les modalités et attitudes de travail)
26 % des employés à temps plein dans les secteurs de la technologie, de la finance et des assurances travaillent entièrement à distance, soit plus que dans tout autre secteur.
Voici une répartition détaillée de la part du mode de travail par secteur d'activité aux États-Unis :
| Industrie | Entièrement sur place | Hybride | Entièrement distant |
|---|---|---|---|
| Informations (y compris une partie de la technologie) | 31% | 44% | 26% |
| Finances et assurances | 31% | 43% | 26% |
| Services professionnels et aux entreprises | 46% | 31% | 24% |
| Arts et divertissement | 46% | 37% | 17% |
| Immobilier | 51% | 34% | 15% |
| Commerce de gros | 52% | 30% | 18% |
| Utilitaires | 53% | 29% | 18% |
| Gouvernement | 59% | 23% | 18% |
| Soins de santé et assistance sociale | 59% | 22% | 19% |
| Construction | 66% | 28% | 6% |
| Éducation | 67% | 25% | 9% |
| Fabrication | 70% | 24% | 6% |
| Transport et entreposage | 74% | 20% | 6% |
| Commerce de détail | 78% | 16% | 6% |
| Services d'accueil et de restauration | 81% | 14% | 4% |
Aux États-Unis, environ 10 % des offres d'emploi proposent du travail à distance ou hybride (Carte de la FMH)
En mai 2024, 9,48 % des nouvelles offres d'emploi aux États-Unis mentionnaient la possibilité de travail à distance ou hybride dans la description de poste.
Le travail à distance ou hybride annoncé varie considérablement selon les villes aux États-Unis. Par exemple, 21,99 % des offres d'emploi à San Francisco, en Californie, mentionnent le travail à distance ou hybride, tandis qu'à Miami, en Floride, cela ne représente qu'une part de 3,23 %.
Préférences de travail à distance
36 % des employés américains préféreraient travailler entièrement à distance s'ils avaient le choix, plus que tout autre modèle de travail (VousGov)
Interrogés sur leur mode de travail préféré, 36 % des personnes interrogées déclarent préférer travailler à domicile tous les jours, suivi du mode hybride (28 %) et du travail au bureau tous les jours (27 %).
64 % des travailleurs à distance déclarent qu'ils sont très susceptibles de rechercher des opportunités d'emploi auprès d'un autre employeur, à condition qu'ils ne disposent pas de flexibilité à distance à l'avenir (Gallup)
Un nombre important de 64 % des employés travaillant uniquement à distance affirment qu'ils sont très susceptibles de rechercher d'autres options d'emploi si la possibilité de flexibilité du travail à distance leur est refusée.
L'engagement des employés est le plus élevé parmi les employés qui travaillent entièrement à distance (Gallup)
Des recherches récentes montrent que les employés exclusivement à distance ont tendance à signaler un engagement plus élevé que ceux travaillant sur site (37 % se sentent engagés contre 30 %).
Voici une répartition détaillée par mode de travail parmi les employés à temps plein aux États-Unis :
| Mode de fonctionnement | Part des employés engagés |
|---|---|
| Exclusivement à distance | 37% |
| Hybride | 36% |
| Sur site (à distance) | 30% |
| Sur place (non compatible à distance) | 28% |
Avantages et défis du travail à distance
Aux États-Unis, plus de la moitié des travailleurs à distance affirment que le travail à domicile les aide à concilier travail et vie privée et à respecter les délais (Centre de recherche Pew)
71 % des télétravailleurs américains déclarent que le travail à domicile les aide à concilier travail et vie personnelle.
Plus de la moitié (56 %) de ceux qui travaillent à distance au moins occasionnellement affirment que ces modalités de travail soutiennent leur capacité à accomplir leurs tâches et à respecter les délais.
35 % des travailleurs à distance se déclarent « très engagés » dans leur travail (Tampon)
L'enquête récente indique que 58 % des travailleurs à distance se déclarent au moins « quelque peu engagés » dans leur travail, dont 35 % qui se déclarent « très engagés ».
30 % des salariés travaillant à domicile se déclarent au moins « plutôt peu engagés ».
| Fiançailles | Part des travailleurs à distance |
|---|---|
| Très engagé | 35% |
| Plutôt engagé | 23% |
| Ni engagé, ni désengagé | 12% |
| Plutôt désengagé | 16% |
| Très peu engagé | 14% |
La flexibilité apparaît comme l’avantage le plus important du travail à distance (Tampon)
22 % des travailleurs à distance considèrent que le plus grand avantage du travail à distance est la flexibilité dans la gestion de leur temps, tandis que 19 % apprécient la possibilité de choisir où vivre et 13 % apprécient la possibilité de choisir leur lieu de travail.
21 % des travailleurs à distance affirment que leur plus grand problème est de rester trop souvent à la maison (Tampon)
En ce qui concerne le plus grand problème lié au travail à distance, 21 % déclarent qu'ils restent trop souvent à la maison, tandis que 15 % déclarent que c'est la solitude et 14 % déclarent travailler sur plusieurs fuseaux horaires.
Les travailleurs à distance signalent l'absence de déplacement et les économies sur les frais d'essence et de déjeuner parmi les principaux avantages du travail à domicile (Enquête mondiale sur les modalités et attitudes de travail)
Parmi les travailleurs interrogés dans 34 pays qui ont eu une expérience de travail à distance, 59,65 % des personnes interrogées citent « l'absence de déplacement » comme l'un des principaux avantages du travail à domicile, suivi par « les économies sur l'essence et les frais de déjeuner » (43,84 %), la « flexibilité » (41,93 %). %).
Voici une liste complète des principaux avantages du travail à domicile selon les travailleurs :
| Avantage | Part des répondants |
|---|---|
| Pas de déplacement | 59,65% |
| Économisez sur les frais d'essence et de déjeuner | 43,84% |
| Flexibilité quand je travaille | 41,93% |
| Moins de temps pour se préparer au travail | 38,00% |
| Temps de calme individuel | 35,27% |
| Passer plus de temps avec la famille et les amis | 28,55% |
| Moins de réunions | 9,62% |
